Dus je hebt een paar keer oog gehad voor de kopieermachine. Dan nog een paar keer bij de waterkoeler. En toen was er die ene keer dat jullie allebei begonnen te praten op het happy hour op kantoor, en een drankje veranderde in vier, en jullie beiden een beetje giecheliger voelden dan je normaal doet met bijvoorbeeld chagrijnige Bob van de boekhouding.
En nu denk je: kunnen we een kantoorrelatie laten werken?
Hier is het ding: een kantoorromance is een risico zonder garanties, zegt de in New York gevestigde relatiedeskundige en psycholoog Michele Barton, Ph.D. De sensatie van het inluiden van lift-opmaaksessies en lunchafspraken begint heet, maar het kan snel sissen - en opeens speel je een metaforisch spel van mijnenveger, waarbij je met je tenen over struikeldraden gaat totdat een van hen een Human Resources-bom van de dag des oordeels ontsteekt proporties.
Daarom zullen wij - en zowat alle anderen - u verstandig aanbevelen om niet met een collega in aanraking te komen. Maar je luistert waarschijnlijk niet naar ons - volgens een onderzoek van CareerBuilder is 39% van de Amerikanen met een collega uitgegaan. Maar als je toch echt met je cubemate wilt omgaan, lees dan onze tips over hoe je door een romance op kantoor kunt navigeren zonder ontslagen te worden of je minnelijke werkomgeving uit te wissen.
Laat haar zien dat je geïnteresseerd bent, zonder haar bang te maken.
Lees artikelHet is verleidelijk om uw ontluikende romance zo stil mogelijk te houden, vooral als er complicerende variabelen zijn, zoals een verschil in hiërarchie. Maar houd het niet voor iedereen geheim, zegt Barton. Maak eerder dan later een praatje met HR. "Hoe beter je het protocol vanaf het begin volgt, hoe kleiner de kans dat er problemen ontstaan", zegt ze.
Daarover gesproken: het is waarschijnlijk een goed idee om zo snel mogelijk vertrouwd te raken met het inter-office datingbeleid van uw bedrijf. Volgens de CareerBuilder-enquête uit 2016 die we noemden, heeft bijna de helft van de 45% van de werknemers geen idee of hun bedrijf zelfs een datingbeleid heeft.
Het volgen van een protocol betekent niet dat u een kantoorbrede memo over uw seksleven hoeft te sturen. Maar bedek je reet. Niemand is zo geheimzinnig als ze denken, dus het zal waarschijnlijk (zeker) uitkomen. Doe je best om de vlammen niet aan te wakkeren.
5 manieren om een date te scoren met de vrouw die "buiten je klasse" is."
Lees artikelWaarom wil je bij deze persoon zijn?? Is het gewoon die flirterige, met endorfine overspoelde, je-hebt-geen-seks-gehad-in-negen maanden-aangewakkerde aantrekkingskracht die je verleidt je baan weg te gooien of het risico te lopen dat je werkgevers minder aan je denken?? Of is dit een situatie waarin je ongeveer een jaar samenwerkt, je merkt dat je niet alleen aangetrokken, maar ook volledig verbonden bent met je collega, en je ziet dat dit een serieuze langdurige relatie is?? Als de warmte verdwijnt na een paar maanden onschadelijk flirten op kantoor, laat het dan vallen. Als het alleen maar sterker wordt, praat dan met HR.
Zorg er ook voor dat je geliefde hetzelfde voelt. Om niet te zeggen dat je waanvoorstellingen hebt, maar als deze professionele relatie op geen enkele manier romantisch wordt, moet je op de rem trappen. Als jullie allebei gevoelens hebben en dit willen nastreven, ga dan op dezelfde pagina door, bespreek de risico's en maak een spelplan.
De gids van de stijlvolle kerel.
Lees artikelIdealiter is je kantoorliefhebber iemand met wie je niet echt rechtstreeks samenwerkt - het is iemand op een andere afdeling, iemand die op een andere verdieping werkt, of misschien zelfs iemand die op een heel andere kantoorlocatie werkt.
Als het niet iemand van een andere afdeling of locatie is, moet u in ieder geval proberen de klassieke taboes te vermijden: uw directe leidinggevende of uw directe ondergeschikte. Sommige bedrijven verbieden dit soort relaties regelrecht, terwijl anderen ze gewoon nauwlettend in de gaten houden om er zeker van te zijn dat er geen vriendjespolitiek is.
Het belangrijkste om te onthouden is dat dit misschien niet alleen een kwestie is van het verliezen van je baan, zegt Barton. Er is de voor de hand liggende kwestie van een mogelijke rechtszaak tegen seksuele intimidatie, evenals verschillende ethische normen voor verschillende beroepen. "Het is psychologen verboden om relaties aan te gaan met iemand voor wie ze een evaluatieve invloed hebben, dus in zoiets als therapie is het belangrijk om duidelijke grenzen te hebben, anders zou je je licentie kunnen verliezen", legt Barton uit. “Met andere woorden, het kan het beter waard zijn."
Als de relatie hapert, moet je bedenken hoe moeilijk het dagelijkse werk zal zijn om langs het bureau van je voormalige minnaar te lopen om naar de keuken te gaan. Uw vergaderingen en samenwerkingsprojecten kunnen ongoddelijk lastig zijn. Als je ex zich op een hogere machtspositie bevindt, wat als ze wat spieren buigen om je te ontslaan? "Naar je werk gaan na een breuk is al moeilijk genoeg - wil je echt omgaan met een mislukte romance die je ook elke dag in het gezicht staart??”Zegt Barton.
Nog een ding om te overwegen: of deze geliefde er een gewoonte van maakt om met collega's om te gaan. Ben jij hun eerste, of is deze persoon berucht vanwege eerdere kantoorverslagen? Het hoeft natuurlijk niet per se iets sinisters te betekenen als ze dat zijn - misschien zijn ze een workaholic die geen tijd heeft om mensen buiten het kantoor te ontmoeten. Maar dit zou nog steeds zwaar moeten wegen bij je beslissing, zegt Barton, omdat je in een positie terecht zou kunnen komen die voor alle betrokkenen lastig is als ze uiteindelijk uitgaan met iemand met wie je nauw samenwerkt, zoals je manager.
Plus, de beste manier om het aan te pakken, zodat je niet zo eng overkomt.
Lees artikelAls je besluit om een kantoorrelatie aan te gaan, "probeer de zaken dan zo gecompartimenteerd mogelijk te houden", zegt Barton. “Het hebben van duidelijke, gedefinieerde grenzen is belangrijk in elke relatie, vooral in de vroege stadia, en vooral als je samenwerkt."
Wacht bijvoorbeeld tot u niet op kantoor bent en niet op kantoor bent voordat u iets beweegt. "De beste manier om te beginnen is tijdens een groepsactiviteit buiten kantoor, zoals een happy hour", zegt Barton. 'Als er geen groepsactiviteiten komen, probeer dan met hen te praten over een gemeenschappelijk belang, en stel dan voor om het gesprek voort te zetten bij een kopje koffie of een lunch."Bedrijfsdiners en feesten zijn eerlijk, zolang ze worden geïdentificeerd als vrijetijdsactiviteiten, maar als er klanten bij betrokken zijn of als er mensen zijn die niet rechtstreeks met u samenwerken, kunt u het beste kiezen voor professionaliteit", zegt Barton.
"Het doel is om je baan te behouden en de relatie te krijgen, niet om beide te verliezen", zegt Barton. “Houd dus beide in gedachten."
Als ze oppikken wat je neerlegt en je hebt een paar dates gehad, start dan een gesprek om de staat van je relatie te bespreken. We suggereren niet dat je binnen 60 seconden van het aansluiten naar een serieuze relatiestatus gaat, maar meer communicatie is altijd beter als je samenwerkt.
"Het is erg handig in de vroege stadia van een relatie om situaties te bespreken die misschien moeilijk vooraf te navigeren zijn", zegt Barton. 'Het loopt niet altijd precies zoals gepland, maar je moet op dezelfde pagina zijn."
Laat je niet meeslepen.
Lees artikelKortom, wat u ook beslist: wees een professional. Als je date, en je kantoor (of selecteer mensen uit je team) weet het, zorg er dan voor dat alles zakelijk blijft. Loop niet weg tijdens lunchpauzes van twee uur. Sta niet de halve dag achter haar bureau of kantoor. Beperk de pda tot een minimum, eigenlijk is het beter om geen pda te hebben.
"Ik vertel mijn klanten dat er een omgekeerde relatie is tussen logica en opwinding", zegt Barton. “Hoe opgewondener je bent, hoe kleiner de kans dat je gefocust bent op werk en dingen die hersenkracht vereisen."Het laatste dat je wilt, is dat je collega's denken dat je niet aan je hoofd trekt omdat je afgeleid bent (vooral als die afleiding een collega is).
Deze bevindingen kunnen u ertoe aanzetten om een baard te laten groeien, risico's te nemen en meer.
Lees artikel
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.